來源：焦作職稱網(wǎng)
時間：2011-11-07 17:56
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所謂的職稱“指標(biāo)”,，是指事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例。在開展職稱工作的事業(yè)單位（全供,、差供,、自收自支單位），專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制,。
具體的結(jié)構(gòu)比例審批程序是,，首先由各事業(yè)單位按照結(jié)構(gòu)比例審批文件規(guī)定，測算,、申報本單位主、輔系列高中初級結(jié)構(gòu)比例,，經(jīng)過主管部門審核后,，報同級職稱管理部門進(jìn)行審批，最后市職改辦匯總各縣市區(qū),、市直事業(yè)單位審批的結(jié)構(gòu)比例和職務(wù)數(shù)額,，上報省職改辦備案后，單位再組織職稱推薦申報工作,。結(jié)構(gòu)比例審批后用人單位依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律的通知》（豫人[2002]30號）文件,，及時公示當(dāng)年申報職數(shù)。
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