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時(shí)間：2012-01-18 08:18
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【文號(hào)】：豫人社[2011]73號(hào)
【主題詞】： 人力資源 博士后 規(guī)劃 通知
各省轄市人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位，省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局,，各博士后站設(shè)站單位：
??? 為貫徹落實(shí)全國(guó)《博士后事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》,、《河南省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》精神,，全面實(shí)施科教興戰(zhàn)略和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,，大力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才，推動(dòng)博士后事業(yè)科學(xué)發(fā)展,，河南省人力資源和社會(huì)保障廳制定《河南省博士后事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。
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???????????? 二○一一年十二月二十八日?????????
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河南省博士后事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃
??? 為貫徹落實(shí)全國(guó)《博士后事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》,、《河南省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》精神，根據(jù)我省博士后事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展方向,，進(jìn)一步發(fā)揮博士后制度在增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,、壯大創(chuàng)新人才隊(duì)伍、培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才中的重要作用,，制定本規(guī)劃,。
??? 一、“十一五”期間取得的成績(jī)和面臨的形勢(shì)
??? “十一五”期間,，各級(jí)博士后工作管理部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,，堅(jiān)持博士后工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向,，拓展博士后工作領(lǐng)域，建立完善管理制度,，創(chuàng)新工作機(jī)制,，加大投入力度，有效實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，培養(yǎng)引進(jìn)了一批急需的高層次創(chuàng)新人才,，取得了一批具有較高水平的科研成果,，獲得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，為促進(jìn)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用,。 “十一五”時(shí)期是博士后事業(yè)快速發(fā)展的重要階段,，全省博士后工作形成了整體推進(jìn)格局，實(shí)施博士后制度已成為各地培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才的重要渠道,，成為產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的重要平臺(tái),，成為高校、科研院所,、企業(yè)培養(yǎng)補(bǔ)充師資,、科研人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的重要來(lái)源，博士后研究人員已經(jīng)形成最具創(chuàng)新能力,、引領(lǐng)科技進(jìn)步的高層次人才群體,。
??? “十一五”期間，我省博士后科研流動(dòng)站總數(shù)達(dá)到43個(gè),，比“十五”末增加27個(gè),；博士后科研工作站總數(shù)達(dá)到116個(gè)，比“十五”末增加99個(gè),；在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)等企事業(yè)單位建立博士后研發(fā)基地60個(gè),，博士后站和研發(fā)基地覆蓋了全省18個(gè)省轄市，66個(gè)縣,、市,，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū),。在全國(guó)率先成立博士后工作協(xié)會(huì),，為加強(qiáng)對(duì)外交流合作、與社會(huì)各界溝通聯(lián)絡(luò)搭建橋梁,。逐步加大博士后研究人員招收力度,，累計(jì)招收1280人，比“十五”末增加1160人,。組建博士后科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)25個(gè),，與博士后研發(fā)基地合作項(xiàng)目315項(xiàng)，推動(dòng)高層次人才向企業(yè)集聚,。實(shí)行了博士后工作分級(jí)管理,，制定出臺(tái)了博士后工作管理規(guī)定及實(shí)施細(xì)則、博士后研發(fā)基地管理辦法,、博士后科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)管理工作意見(jiàn)等文件,，創(chuàng)新了管理辦法和措施,；完善了博士后工作考評(píng)制度和激勵(lì)機(jī)制；落實(shí)了各項(xiàng)博士后經(jīng)費(fèi),。積極開(kāi)展博士后學(xué)術(shù)交流,、聯(lián)誼活動(dòng)和管理人員培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量和博士后工作質(zhì)量,。博士后研究人員承擔(dān)科研項(xiàng)目2000多項(xiàng),，獲得國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)20多項(xiàng)，省部級(jí)240多項(xiàng),；在國(guó)家核心期刊發(fā)表論文3370篇,，出版專(zhuān)著246部；獲國(guó)家和省自然科學(xué)基金251項(xiàng),，青年杰出基金項(xiàng)目14項(xiàng),，博士后科學(xué)基金215項(xiàng)；專(zhuān)利授權(quán)320項(xiàng),，受理310項(xiàng),，為推進(jìn)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。
??? “十二五”時(shí)期是全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期,，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,，提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)人才強(qiáng)省對(duì)博士后工作提出了更高的要求,。我省博士后工作在“十一五”期間取得了較為顯著的成績(jī),，但與建設(shè)創(chuàng)新型河南、實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的要求相比還存在一些問(wèn)題和不足：實(shí)用型博士人才引進(jìn)困難,，博士后招收與需求之間還存在較大差距,；在站博士后承擔(dān)本地、本單位項(xiàng)目多,，參與國(guó)家重大科研項(xiàng)目較少,；博士后參與國(guó)際交流少，國(guó)際化水平不高,；博士后出站后外流的多,，留豫工作的少；全省博士后工作服務(wù)體系建設(shè)還需要不斷健全和完善等,。
??? 二,、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)
??? “十二五”期間，按照國(guó)家《博士后事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》,、《河南省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》（2010-2020年）提出的目標(biāo)要求,，改革完善博士后制度，建立多元化投入渠道,，發(fā)揮高等院校,、科研院所和企業(yè)的主體作用，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量,，努力培養(yǎng)造就一批引領(lǐng)科技進(jìn)步的青年領(lǐng)軍人才,。不斷解放思想、更新觀念,，研究博士后工作的新情況,、新特點(diǎn)，更好地推進(jìn)博士后事業(yè)科學(xué)發(fā)展,。
??? （一）?指導(dǎo)思想
??? 堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向,，全面實(shí)施中部崛起和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,，改革完善制度，著力提高質(zhì)量,，優(yōu)化布局結(jié)構(gòu),，鼓勵(lì)多元投入，健全服務(wù)體系,，造就創(chuàng)新人才,，加快培養(yǎng)一大批德才兼?zhèn)洹⒕哂袆?chuàng)新性思維能力,、引領(lǐng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的博士后人才隊(duì)伍,，為建設(shè)創(chuàng)新型河南、推進(jìn)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持,。
??? （二）基本原則
??? 1,、堅(jiān)持培養(yǎng)和使用相結(jié)合的基本方針。堅(jiān)持博士后人才在培養(yǎng)中使用,，在使用中培養(yǎng),，擴(kuò)展高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)平臺(tái)，拓寬產(chǎn)學(xué)研結(jié)合范圍,，加強(qiáng)博士后與國(guó)家重大科技項(xiàng)目,、重大工程項(xiàng)目的結(jié)合，加大博士后培養(yǎng)力度,，培養(yǎng)造就創(chuàng)新型博士后人才,。
??? 2、推進(jìn)流動(dòng)站,、工作站,、研發(fā)基地“人才＋項(xiàng)目”工作模式。發(fā)揮博士后科研流動(dòng)站在基礎(chǔ)研究,、新興學(xué)科,、交叉學(xué)科發(fā)展中的獨(dú)特作用,，工作站、研發(fā)基地提供成果轉(zhuǎn)化平臺(tái),，各方發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。
????3,、堅(jiān)持國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作的方向。按照博士后工作實(shí)施更加開(kāi)放的人才政策要求,，加大博士后對(duì)外交流與合作力度,，拓寬學(xué)術(shù)交流渠道，開(kāi)展形式多樣的學(xué)術(shù)研討會(huì),，與國(guó)內(nèi)外高校,、科研、企業(yè)機(jī)構(gòu)交流合作,，提高自主創(chuàng)新能力和國(guó)際化水平,。
??? 4、堅(jiān)持改革完善制度與服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相一致,。改革完善博士后制度,，發(fā)揮博士后制度優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)博士后服務(wù)體系建設(shè),，營(yíng)造有利于創(chuàng)新人才脫穎而出的制度環(huán)境,。創(chuàng)新工作機(jī)制，改進(jìn)工作方式,，拓寬服務(wù)領(lǐng)域,，提高服務(wù)質(zhì)量，在推動(dòng)科技創(chuàng)新,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中發(fā)揮更大的作用。
??? （三）目標(biāo)任務(wù)
??? “十二五”期間,，博士后工作的主要任務(wù)是：改革完善博士后工作制度,，創(chuàng)新管理體制機(jī)制；拓展人才培養(yǎng)引進(jìn)平臺(tái),，擴(kuò)大培養(yǎng)規(guī)模,，提高培養(yǎng)質(zhì)量；加大投入力度,，形成多元化投入格局,；加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，加大引進(jìn)留學(xué)人員和外籍博士從事博士后研究的工作力度,；完善政策措施,，健全博士后服務(wù)保障體系,；加強(qiáng)以博士后為骨干的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高自主創(chuàng)新能力,，為推進(jìn)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)做出新貢獻(xiàn),。
??? 1、穩(wěn)步擴(kuò)大博士后站設(shè)站規(guī)模,，增設(shè)博士后科研流動(dòng)站和工作站70個(gè)。結(jié)合我省實(shí)際,，五年內(nèi)爭(zhēng)取在高校增設(shè)流動(dòng)站15個(gè),，在企事業(yè)單位增設(shè)博士后科研工作站35個(gè)、在開(kāi)發(fā)區(qū)增設(shè)工作分站20個(gè),，到2015年,，全省博士后站設(shè)站總數(shù)達(dá)到230個(gè)左右。
??? 2,、擴(kuò)大博士后研究人員招收規(guī)模,，招收引進(jìn)博士后研究人員2000人以上。建立博士人才交流信息網(wǎng),，擴(kuò)大招收規(guī)模,，博士后招收人數(shù)每年遞增10%以上，到2015年,，全省博士后研究人員達(dá)到3000人以上,，比“十一五”期間招收數(shù)量提高65%。
??? 3,、拓展產(chǎn)學(xué)研結(jié)合平臺(tái),，建立博士后研發(fā)基地200個(gè)以上。每年選擇具有良好發(fā)展前景,、具備科研條件,、未設(shè)立博士后科研工作站的企事業(yè)單位建立研發(fā)基地50個(gè)左右，到2015年,，全省建立研發(fā)基地總數(shù)達(dá)到300個(gè)以上,。
??? 4、擴(kuò)大科研團(tuán)隊(duì)規(guī)模,，組建博士后科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)35個(gè),。每年選擇與我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合的專(zhuān)業(yè)學(xué)科建立創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，擴(kuò)大以博士后為骨干的科研團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍,，到2015年,，博士后科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)達(dá)到60個(gè)，團(tuán)隊(duì)成員總數(shù)達(dá)到1200人以上,，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求,。
??? 5,、提高博士后研究人員在高校、科研院所教學(xué)和科研人員中的比例,。加大高校,、科研院所博士后研究人員招收培養(yǎng)引進(jìn)力度，使博士后研究人員成為重點(diǎn)高校,、科研院所師資和科研人員的重要來(lái)源,，到2015年，重點(diǎn)高校,、科研院所的師資和科研人員具有博士后研究經(jīng)歷人員的比例達(dá)到30%,。
??? 6、加強(qiáng)國(guó)際交流與合作,，不斷提高博士后國(guó)際化水平,。鼓勵(lì)和支持博士后研究人員參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，開(kāi)展合作研究,，拓寬學(xué)術(shù)交流渠道,，選派出國(guó)交流博士后研究人員的比例逐年遞增，到2015年,，出國(guó)交流人數(shù)達(dá)到當(dāng)年博士后招收人數(shù)的10%,，著力培養(yǎng)具有全球視野的、戰(zhàn)略型高端人才,。
??? 三,、政策措施
??? （一）改革完善制度
??? 改革完善博士后工作制度，發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì),，增強(qiáng)工作的靈活性,、針對(duì)性。實(shí)行省,、市（部門(mén)）,、設(shè)站單位博士后工作分級(jí)管理，形成責(zé)權(quán)分明,、分工科學(xué),、協(xié)調(diào)高效、機(jī)制靈活,、管理規(guī)范的博士后工作分級(jí)管理體制和運(yùn)行機(jī)制,。堅(jiān)持以用為本，充分發(fā)揮高校,、科研院所,、企業(yè)的主體作用；強(qiáng)化博士后工作評(píng)估，完善博士后工作考評(píng)制度,；加強(qiáng)對(duì)博士后研究人員的考核工作,，建立健全客觀、公正,、科學(xué),、高效的博士后研究人員管理和考核辦法；建立完善激勵(lì)機(jī)制,，實(shí)施優(yōu)勝劣汰制度,。
??? （二）優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)
??? 適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技創(chuàng)新需求，擴(kuò)大博士后站設(shè)站規(guī)模,，向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),、關(guān)系本省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)傾斜。逐步提高博士后研究人員在高校和科研院所科研隊(duì)伍中的比例和作用,，逐步形成重點(diǎn)高校和科研院所以博士后研究人員作為師資和科研人員主要來(lái)源的用人機(jī)制。支持博士后站單位穩(wěn)步擴(kuò)大博士后研究人員的招收引進(jìn)規(guī)模,，形成通過(guò)博士后制度選人,、育人、用人的機(jī)制,。
??? （三）著力提高質(zhì)量
??? 加強(qiáng)博士后研究人員與國(guó)家重大科技項(xiàng)目,、重點(diǎn)工程項(xiàng)目的結(jié)合，擴(kuò)大國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、研發(fā)中心等國(guó)家級(jí)科技平臺(tái)招收博士后規(guī)模,，推進(jìn)科技創(chuàng)新。優(yōu)化科研團(tuán)隊(duì)構(gòu)成結(jié)構(gòu),，確立博士后在科研團(tuán)隊(duì)中的中堅(jiān)作用,，使博士后成為國(guó)家級(jí)科技平臺(tái)科研隊(duì)伍中的一個(gè)重要層次。
??? 發(fā)揮合作導(dǎo)師在博士后招收,、培養(yǎng),、考核、管理中的主導(dǎo)作用,，明確博士后合作導(dǎo)師的權(quán)利和責(zé)任,，提高合作導(dǎo)師的待遇，鼓勵(lì)多招收,、多培養(yǎng)博士后創(chuàng)新人才,。
??? 加強(qiáng)對(duì)博士后研究人員進(jìn)出站考核的監(jiān)督和檢查，嚴(yán)格實(shí)行博士后進(jìn)出站考核制度,；制定博士后科研成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)博士后績(jī)效考核評(píng)估體系建設(shè)；建立完善博士后研究人員退出機(jī)制，確保博士后招收和培養(yǎng)質(zhì)量,。
??? （四）加強(qiáng)博士后站和研發(fā)基地建設(shè)
??? 發(fā)揮博士后科研流動(dòng)站,、工作站在博士后培養(yǎng)和使用中的重要作用，以簽訂合同的方式強(qiáng)化管理,，明確設(shè)站單位,、博士后研究人員和合作導(dǎo)師各方的權(quán)利和義務(wù)，各司其職,，各負(fù)其責(zé),，將各項(xiàng)博士后工作落到實(shí)處。
加強(qiáng)流動(dòng)站,、工作站,、研發(fā)基地的聯(lián)合，加速成果轉(zhuǎn)化,；探索產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的新機(jī)制,、新模式，打造以博士后研究人員為主體的企業(yè)核心研發(fā)團(tuán)隊(duì),。
??? 堅(jiān)持流動(dòng)站,、工作站、研發(fā)基地評(píng)估和考評(píng)制度,，按照有關(guān)規(guī)定,，開(kāi)展全國(guó)性博士后工作評(píng)估和本省定期考評(píng)工作，完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰,，確保博士后站和研發(fā)基地工作質(zhì)量。
??? （五）大力加強(qiáng)企業(yè)博士后工作
??? 擴(kuò)大企業(yè)博士后招收規(guī)模,，逐步提高博士后研究人員的招收比例,；加大對(duì)企業(yè)博士后研究人員的資助力度，鼓勵(lì)各地政府以?xún)?yōu)惠政策招收引進(jìn)企業(yè)需求的博士后研究人員,，引導(dǎo)更多高層次科技人才向企業(yè)聚集,。
??? 在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū),、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)等企事業(yè)單位和“三農(nóng)”經(jīng)濟(jì)實(shí)體增建博士后科研工作分站和博士后研發(fā)基地,，擴(kuò)大產(chǎn)學(xué)研結(jié)合范圍，充分發(fā)揮廣大博士,、博士后等高層次人才群體作用,，廣泛開(kāi)展人才、企業(yè),、項(xiàng)目相結(jié)合的科技活動(dòng),，提高科研水平和研發(fā)能力,。
??? 改進(jìn)對(duì)企業(yè)博士后的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，注重其獲得專(zhuān)利,、發(fā)明和解決技術(shù)問(wèn)題的能力,，對(duì)企業(yè)技術(shù)水平的提升和經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)，并對(duì)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中做出突出貢獻(xiàn)的博士后研究人員給予獎(jiǎng)勵(lì),，引導(dǎo)優(yōu)秀博士后人才向企業(yè)流動(dòng),。
??? （六）加強(qiáng)博士后工作服務(wù)體系建設(shè)。服務(wù)體系建設(shè)是做好博士后工作的基礎(chǔ)保障,。加強(qiáng)博士后工作服務(wù)窗口建設(shè),，健全全省博士后工作網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，形成功能齊全,、高效便捷的公共服務(wù)體系,。按照國(guó)家有關(guān)政策，將博士后研究人員納入社會(huì)保障體系,，完善博士后研究人員各種社會(huì)保障,。創(chuàng)造條件，積極建造博士后公寓,，緩解博士后研究人員在站期間住房不足問(wèn)題,，使博士后研究人員能夠安心科研、有序流動(dòng),。
??? 充分發(fā)揮博士后工作協(xié)會(huì)作用，加強(qiáng)與社會(huì)各界,，國(guó)內(nèi)外高校,、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)的溝通聯(lián)絡(luò)，聯(lián)合開(kāi)展科研工作,；協(xié)助政府部門(mén)開(kāi)展博士后交流,、學(xué)術(shù)研討、科技服務(wù),、成果轉(zhuǎn)化,、博士后聯(lián)誼等活動(dòng)，推動(dòng)博士后工作開(kāi)展,。
??? 四,、重點(diǎn)項(xiàng)目
??? （一）博士后經(jīng)費(fèi)投入支持計(jì)劃
??? 博士后經(jīng)費(fèi)投入逐年增加，支持設(shè)站單位擴(kuò)大博士后招收規(guī)模,，鼓勵(lì)博士后研究人員開(kāi)展創(chuàng)新性研究,，提高博士后研究人員對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)率。鼓勵(lì)和引導(dǎo)各地政府和部門(mén)加大對(duì)博士后工作投入力度,，制定博士后招收培養(yǎng)引進(jìn)優(yōu)惠政策和措施,，建立健全多元化的博士后經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)全省博士后工作同步發(fā)展。
??? 在實(shí)踐中不斷改革完善本省博士后經(jīng)費(fèi)管理辦法,，博士后經(jīng)費(fèi)向基礎(chǔ)研究,、前沿技術(shù)研究?jī)A斜，營(yíng)造鼓勵(lì)自由探索,，有利于創(chuàng)新的科研環(huán)境,。加大對(duì)企業(yè)博士后研究人員的支持力度，資助適當(dāng)向公益性,、創(chuàng)新性,、具有市場(chǎng)前景的科研項(xiàng)目?jī)A斜。建立博士后經(jīng)費(fèi)使用,、人才培養(yǎng)和科研成果評(píng)價(jià)機(jī)制,，提高資金使用效益。
??? （二）“河南省博士后科研創(chuàng)新基地”建設(shè)計(jì)劃
??? 結(jié)合我省博士后事業(yè)發(fā)展實(shí)際,，建設(shè)博士后科研創(chuàng)新基地,，一是在基地建設(shè)博士后公寓，為在站博士后提供流動(dòng)性使用住房,；二是在基地建設(shè)博士后研發(fā)中心,，建立科技交流與合作的平臺(tái)，聚集學(xué)科優(yōu)秀人才,，加強(qiáng)博士后與國(guó)家和本省重大項(xiàng)目的結(jié)合,。基地為博士后研究人員提供集科技研發(fā),、成果轉(zhuǎn)化,、學(xué)術(shù)交流及生活設(shè)施等為一體的服務(wù)體系，進(jìn)一步發(fā)揮博士后等高層次人才群體在服務(wù)我省科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用,。
??? （三）博士后人才引進(jìn)和項(xiàng)目合作計(jì)劃
??? 組織設(shè)站單位到國(guó)內(nèi)外開(kāi)展博士人才引進(jìn)活動(dòng),，引進(jìn)我省急需的博士后研究人員，擴(kuò)大博士后招收規(guī)模,。組織本省博士后科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，邀請(qǐng)外省博士、博士后,、教授,、研究員等高層次人才來(lái)我省開(kāi)展項(xiàng)目合作、科技服務(wù),、成果轉(zhuǎn)化等活動(dòng),，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮積極作用。
??? （四）博士后學(xué)術(shù)交流計(jì)劃
??? 按照博士后工作實(shí)施更加開(kāi)放的人才政策要求,，加大博士后學(xué)術(shù)交流力度,，拓寬學(xué)術(shù)交流渠道,。舉辦全國(guó)博士后學(xué)術(shù)論壇，開(kāi)展形式多樣的學(xué)術(shù)研討活動(dòng),，實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)思想的交流,、學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的融合，在交流中提高自主創(chuàng)新能力,。
??? 加大博士后國(guó)際交流力度,。鼓勵(lì)設(shè)站單位參與國(guó)際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，加大留學(xué)人員和外籍博士后招收引進(jìn)力度,，逐步擴(kuò)大留學(xué)和外籍博士后研究人員的招收規(guī)模,，提高國(guó)際化水平。
??? 五,、組織實(shí)施
??? （一）加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃實(shí)施工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。各級(jí)博士后工作管理部門(mén)要充分發(fā)揮博士后制度在人才強(qiáng)省戰(zhàn)略中的獨(dú)特作用，把博士后工作納入本地區(qū)人才總體規(guī)劃中,，結(jié)合本地實(shí)際,，研究制定符合本地特點(diǎn)的博士后事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施,，按照“服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先、以用為本,、創(chuàng)新機(jī)制,、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的方針,，加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃實(shí)施工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，推進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。
??? （二）營(yíng)造落實(shí)目標(biāo)任務(wù)的工作環(huán)境,。要大力宣傳博士后制度,、博士后工作政策,，擴(kuò)大博士后工作影響,。加強(qiáng)對(duì)“十二五”規(guī)劃的宣傳，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性,，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作,、樂(lè)于奉獻(xiàn)、開(kāi)拓創(chuàng)新,、促進(jìn)發(fā)展的工作局面,。
??? （三）加強(qiáng)落實(shí)目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)性建設(shè)。加強(qiáng)博士后工作管理人員隊(duì)伍建設(shè),，組織開(kāi)展政策理論學(xué)習(xí),，更新業(yè)務(wù)知識(shí),，探索博士后事業(yè)發(fā)展的新舉措，創(chuàng)新博士后工作管理方式和方法,，提高其政治,、思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)及管理水平,。健全博士后工作管理人員培訓(xùn)制度,，完善博士后工作考核機(jī)制，確?！笆濉币?guī)劃順利實(shí)施,。
??? 為全面實(shí)施本規(guī)劃提出的目標(biāo)任務(wù)，各級(jí)博士后工作管理部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)博士后工作在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、建設(shè)創(chuàng)新型河南中的重要作用,，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真組織實(shí)施，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),，不斷開(kāi)創(chuàng)博士后事業(yè)科學(xué)發(fā)展新局面,。
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